Опубликовано в рубрике
Зa мoбілізoвaними співрoбітникaми рoбoтoдaвці більшe нe збeрігaтимуть сeрeдню зaрплaту, свідчить зaкoн прo oптимізaцію трудoвиx віднoсин, щo нaбув чиннoсті 19 липня 2022 рoку (№2352-ІX).
Як пoяснилo Міністeрствo eкoнoміки нa сaйті, зокрема, згідно з документом записываться поправочка поперед ст. 119 Кодексу законів оборона працю, що виключає норми насчет збереження роботодавцем середнього заробітку працівникам, призваним получи и распишись строкову військову службу, військову службу получи и распишись призов осіб офіцерського складу, військову службу нате призов під дни мобілізації, возьми особливий період, військову службу нате призов осіб з числа резервістів, повідомляє "Інтерфакс-Україна".
"Враховуючи, що заключними та перехідними положеннями закону малограмотный визначено особливості застосування норми ч. 3 ст. 119 КзпПр, в таком случае з дня набуття чинності законом вслед працівниками, призваними (прийнятими) прежде дня набуття чинності законом получай військову службу, получи и распишись нашу думку, слід зберігати лише місце роботи (посаду)", – зазначило міністерство.
Рядом цьому Мінекономіки роз'яснює, що ця габариты стосується як тих співробітників, які були призвані поперед набуття чинності законом, круглым счетом і тих, хто если призваний після його ухвалення.
Установление також уточнює критерії та умови припинення трудового договору. Зокрема, головною умовою к цього є абсолютна неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю – надавати роботу, працівнику – виконувати роботу).
Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, возьми думку Мінекономіки, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці внаслідок того, що необхідні виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва чи майно роботодавця знищені внаслідок бойових дій альбо їхнє функціонування з об'єктивних та незалежних від роботодавця причин є неможливим. Також переведення працівника нате іншу роботу чи залучення його раньше роботи следовать дистанційною формою організації праці неможливе, пояснили в міністерстві.